Management-Praxis für Leitungskräfte in ambulanten Pflege- und Betreuungsdiensten
Ausgabe 49 [Mai 2026]
LEISTUNGSGERECHT
Vergütung | Bezahlung | Qualität
Sie können die Ausgabe direkt über einen Klick auf das Titelbild downloaden.
Glück auf!
Viel Spaß beim Lesen!
Wenn Sie Anregungen haben, schreiben Sie uns gerne
an redaktion@pdl-management.de
Thomas Sießegger
(Herausgeber)
Liebe Leserinnen und Leser,
liebe Pflegedienstleitungen,
die ambulante Pflege verändert sich derzeit schneller als viele Träger und Leitungskräfte es noch vor wenigen Jahren erwartet hätten. Höhere Gehälter, Tariftreue, wirtschaftlicher Druck, Fachkräftemangel, neue Qualitätsanforderungen und steigende Erwartungen an Führungskräfte treffen gleichzeitig aufeinander.
Genau deshalb beschäftigt sich diese Ausgabe von PDL Management mit einem Begriff, der scheinbar einfach klingt, in Wahrheit aber hochkomplex ist: leistungsgerecht.
Im Mittelpunkt stehen dabei die wirtschaftlichen und strukturellen Veränderungen, die ambulante Pflegedienste inzwischen massiv prägen. Die Diskussion über leistungsgerechte Vergütungen ist längst keine theoretische Debatte mehr, sondern unmittelbar mit Fachkräftemangel, Tariftreue, Qualitätsanforderungen und wirtschaftlicher Stabilität verbunden. Dabei geht es nicht nur um Preise, sondern auch um die Frage, wie Leistung, Verantwortung und Qualität künftig bewertet werden sollen.
Ein weiterer Schwerpunkt beschäftigt sich mit leistungs- und ergebnisorientierten Vergütungssystemen für Leitungskräfte. Welche Kriterien können sinnvoll sein? Wo entstehen Fehlanreize? Und wie gelingt die Balance zwischen Wirtschaftlichkeit, Qualität und langfristiger Stabilität? Auch die neue Qualitätsprüfungs-Richtlinie ab Juli 2026 spielt eine zentrale Rolle.
Ergänzt wird die Ausgabe durch aktuelle Zahlen und Kennzahlen zu Durchschnittsgehältern und Gehaltsrelationen. Dabei zeigt sich deutlich: Die Lohnabstände zwischen einzelnen Berufsgruppen werden kleiner – mit weitreichenden Folgen für Motivation, Qualifikation und Personalgewinnung.
Viel Freude beim Lesen!
Herzlichst, Ihr Thomas Sießegger
>>> hier gibt es das Ganze als FLIPBOOK zum Durchblättern:
Wie die „führende“ Fachzeitschrift PDL Management (bisher) „funktioniert“
Wir haben den Anspruch, die „führende“ Fachzeitschrift zu sein für Pflegedienstleitungen in ambulanten Pflege- und Betreuungsdiensten. Mit BWL-, Management- und Führungsthemen – all dem, was Sie in Ihrer Qualifizierung zur PDL vermutlich nicht bekommen haben, zumindest nicht in dem Maße, wie Sie dieses Know-how in der Praxis benötigen.
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Die Illustratorinnen (Florentine Sießegger + Tessa Abich) setzen keine Künstliche Intelligenz (KI) für Illustrationen und Bilder ein. Sie sind Künstlerinnen! Sie haben diesen Standpunkt – und das ist auch gut so! Und ich möchte das unterstützen.
Die Autoren und Autorinnen als auch der Herausgeber setzen teilweise KI zur Unterstützung ein, kennzeichnen dies jedoch.
Ein kleines Geheimnis sei an dieser Stelle verraten: Gegen Ende des Jahres 2026 (eigentlich war das schon früher geplant) wird PDL Management „größer herauskommen“, als eigene Firma mit einem + + + Premium-Angebot für Abonnenten: Veranstaltungen, YouTubeVideos (mit eigenem Kanal), eine monatliche Sprechstunde, Verlag, weiteren Ideen und Produkten usw. Die Zeitschrift wird es weiterhin kostenlos zum Download geben, aber eben auch ein Premium-Abo mit vielen Vorteilen. Seien Sie gespannt! Interaktiv in die Zukunft! Wir sind intensiv an der Konzeptionierung und Vorbereitung; es dauert eben ein bißchen länger als gedacht.
Wissen ist eine Holschuld
Frei nach dem Zitat von Immanuel Kant (1724 – 1804) fordern wir Sie auf, sich selbst schlau zu machen. PDL MANAGEMENT ist frei verfügbar. Sie müssen selbst aktiv werden, um dieses ganz spezielle Managementwissen abzurufen.
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Bisher gar nicht. Zumindest nicht im üblichen Sinn. Die Verantwortlichen für Grafik und Gestaltung bekommen ihre Honorare. Die Autoren schreiben meist ohne Honorar, hoffen aber, durch ihr Fachwissen und den Nutzen, den Sie aus den Veröffentlichungen ziehen können, zu überzeugen. Deshalb gibt es immer die Kontaktadressen der Autoren. Wir halten das für ein faires Angebot.
Ende 2026 wird sich einiges ändern, wie eben angedeutet – aber die Zeitschrift bleibt weiterhin kostenfrei, vielleicht zeitverzögert. Wenn Sie möchten, werden Sie diese weiterhin ohne Registrierung (selbst) downloaden können.
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Herzliche Grüße, Thomas Sießegger
(21. Mai 2026)